偏心的標準

「YJ 真的偏心得很出面呢！Aaron 只是想放一日假罷了也諸多阻攔！Ivy 隨便說放一星期假就話放就放！美女真的是無敵嗎？」「Gigi 表現公認差又時常遲到早退，YJ既不訓斥還為她想好藉口辯護！無法啦！YJ向來聽美女嗲兩聲便“心軟下身硬又腦殘”啦！」Tony 的同事們喝了兩杯後又在酒吧裡大大聲討論著Tony老板YJ 的惡行，Tony 則靜靜的坐著有點生硬地陪笑……

Tony 是一家 Investment Bank 的 Associate Director , 為人實幹又中肯，廢話少說卻略嫌不職事務和不懂social，是較另類的i-banker，能在該花花世界的行業立足至今實屬異數。之後私下再和他談及YJ傳聞中的惡行，Tony 也不諱言YJ對美女同事們「下意識不自覺」地過於「貼心」和「貼身」，而對著她們時的笑容、說話內容和眼神有時也真的流於猥褻，可是他已習以為常，無感覺。

個人認為，雖然每個男人的骨子裏都可能是「鹹濕」，但太浮面就會令人覺得反感，高層就更應多加避忌，以免被冠名「高層淫魔」。可是另一方面，我又覺得假若員工只是盲目地要求老板做到絕對的公平、公平似乎又是不切實際，亦只會令自己不開心 - 畢竟老板也是人，就像交朋友一樣，必定有自己的喜好，也有著不同人與人之間的「化學作用」的。

因此「公平」-和眾人皆想做李嘉誠一樣- 可以是一個目標，口號一個；「公正」- 和男人品評美女的標準一樣- 只有相對而沒有絕對，是各花入各眼，也得看你是否既得利益/受害者。

其實老板對下屬「偏心的標準」也可以是很多層面的: 上至業績，下至工作態度，待人處事等；可是某些方面如樣貌、嗜好、國籍、性格等是怎樣也改變不了的，如其勉強投其所好但吃力不討好，有時我們倒不如乾脆接受自己永遠不會是老板最偏心的一羣人- 最重要的是你要知道自己在老板心中的「利用價值」- 找到的話，老板暗地裏再不喜歡你也得依賴你！

以上述的事件為例，我敢肯定Tony 也不是YJ最寵幸的一羣，因他既不是美女懂嬌嗲讓 YJ自我感覺良好，又偶爾頂撞YJ；只是他深知自己的定位:做事搏殺，少是非但完全的 result-oriented 主導又「交到功課」，並不時出謀獻策，在他的團隊中樂當「醜人打手」做dirty work ；雖然「包拗頸」，卻因他不屑當 “Yes Man” 的特點而反能充當「魔鬼代言人」（Devil's Advocate）的角色指出他行政時「腦筋上的錯誤」以免出醜（所以 YJ 有任何重大決策也愛與他私下先商討再實行），所以這幾年雖不致一帆風順，但總算有職升，有飯開，實屬另類的「偏心」。

當然，當你有一天發覺自已無論如何去自我定位也無運行、無路走的話，也就是轉工或轉老板的警鐘響起的時候了！

*文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及<852 郵報>