職場真普選？

在大公司工作，被上司欺壓可說是生活的一部份；當然反過來說，作為下屬的，看著高層們在上明爭暗鬥和權力上的角力也不實為一種免費娛樂，彷彿電視劇或電影般提供著不少茶餘飯後的話題。

最近在一場合碰見幾位在同一間誇國保險公司不同部門的中層成員在談得眉飛色舞，口沫橫飛，猶如「維園阿伯」，基於小弟求知慾特強的職業病作祟，一於上前搭訕去加入「城市論壇」。細聽之下，方知他們原來在討論著最近公司在選秀當中懸空已久的亞太區總裁一職。

話說 Cortney 和Shawn 分别是主管香港和新加坡兩大主要市場的阿頭，在公司已接近十年，皆為亞太區總裁侯選人大熱。他們笑說Cortney 和 Shawn 分別好比杜琪峰電影《黑社會》的樂少（任達華演）和大D（梁家輝演）- 一個深沉內歛、一個則霸氣外露 - 兩人千方百計去當揸Fit 人，誓奪「龍頭棍」。

「那支“龍頭棍”不外是 Courtney 與 Shawn 之爭。你看公司年半前故意將兩人職位互換，擺明就是要他們可正面公平競爭，不能賴市場環境不同；誰在兩地過去三年總結的“成績表”較亮麗就誰上位！」

「論成績，兩人暫時應是叮噹馬頭；但論民心所向，似乎Courtney 較優勝啦！他為人公正、專業有魅力，又聰明有高層風範，基本上跟他的人都服他，無人說過他壞話的！相反 Shawn 做人太假，做事下決定又朝秦暮楚，令人難以適從……」員工 B 很明顯是Courtney 的粉絲，說是面紅耳赤很激動。

「有民望又如何？老板是民選的嗎？Shawn 是那種典型人未到聲先到，大大件夠霸道又懂造政治 Show，能量爆燈又夠滑頭；只要他不要鋒芒太露，功高蓋主，美國總部那些大佬、叔父輩對他應該印象較深刻…… 畢竟 Courtney 較低調，有些蝕底的！」員工 C 資歷較深，一副看透世情似的……

據知，類似的「討論區」在他們的公司過去一年綿綿不斷，你一言我一語，甚至有人開盤打賭誰會登上這「亞太之最」，或最後會否把空缺一開二平分春色，又或殺出一個程咬金空降一人等…… 雖然大家的口吻都像女生在揀古天樂或吳彥祖當男友般說過不亦樂乎，但民心所向皆認為Courtney 略勝一籌。

幾個月後，最後結果:深沉內歛的「樂少」Courtney 未能如電影般「登基」，反之「霸氣外露」的「大D」Shawn 則手執亞太區「龍頭棍」，而大家也在吃花生等睇戲看後事如何，兩人會如何看不順大家而大鬥法。

從上述辦公室廝殺，可有以下見解:

1.      所謂「民心取向」在辦公室基本上是不中用的:概因職場人人偏向如履薄冰，說話政治正確，怕得失高層；真心話只會在午飯飲酒時才會和同輩們討論；主宰浮沉的「阿爺」（或公司上層「有 say」 的叔父輩們）就算想也根本很難準確地掌握「民情」，因而間接形成職場上總有一班對上善於包裝、對下則不理死活的「屎忽鬼」。

2.      有些人總愛問為何自己的事業總較人走得慢，實情是:就算兩個能力可能一樣的人，往往情況彷如排隊搭小巴但座位得一個般 - 爭赢的一方就上車去下一站目的地，履歷中多了一個check-box，或多了一塊較高的踏腳石參加更高組別「聯賽」(league game);但輸了的一方如上述的Courtney 則可能要呆等「下一班小巴」的來臨：「小巴」幾時會來－ 可長可短，無人知曉；還未計那時會不會有另一個 Shawn 和他爭「上車」！「既生瑜，何生亮」的悲哀是真的可以一來一回在職場上拖慢一個人的事業進程至少數載。

3.      雖云一樣米養百樣人，但不得不承認某些性格在職場上普遍是較吃香的: 如Shawn 那種外向高調（但未必是最有料）的性格尤其在保險銷售等這類「吹水」行業一定是較刹食的；縱然有人會不屑這種膚淺，但這本來可能也是一種辦公室的生存本領。當然所謂三歲定八十，性格可以微調，但未必可以大改；就算可以，為了職業扭曲自己性格是否值得亦屬見仁見智（亦可能取決於可見回報有多大）。再者，世事無絕對，君不見在娛樂圈酒色財氣的花花世界中，梁朝偉、劉青雲這種低調、怕醜怕應酬的性格也無礙他們捧上事業頂峰吧？

因此楚漢相爭，表面勝出的是劉邦，可是扣人心弦和令人懾服的卻總是力拔山兮氣蓋世的項羽；同樣地，職場固然没有真普選，可是上述 Coutney 要是真的那麼得人心的話，那他也肯定不會是一個輸家 - 因為他遇到下一個知音人的或然率亦定必較高。

* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>