最近和一公司的主管談天時，他説起其中一個自己頗看重的下屬 Robert ，不禁搖頭婉惜，皆因他總是覺得其愛將是可以更上一層樓的，只是總是差一點點表現以致不能上位...... 看著他説是多肉緊，本人心表明白 - 畢竟老闆們有時看下屬就像賭馬一樣，總愛事先估誰能跑出，估中了就代表自己眼光獨到；當然那也和賭馬一樣，令人跌眼鏡者往往比比皆是。
回説上述的Robert，他欠奉的一點點是什麼呢？
無「大佬照」？肯定不説，尤其他的老板已「打開口牌」說看好他，在工作上表面上有多公正也好也會「畀位佢上」。
你說他不勤力嗎？也不是。他的老闆説他是公司最勤力，最「早到遲退」的。
那他很蠢吧？他的公司是行業的翹楚，和周星馳在「特首豬狼鬥」時所説的一樣：「從來不和蠢人做朋友的。」
那 Robert 究竟衰在那裡呢？「衰在喜歡當“大好人”。」他的老闆説，Robert 的問題在於他老是想面面俱圓當「大好人」，很喜歡花很多時間及心思和同事打牙骹、説笑話搞 Gag，又細心地噓寒問暖，或是喜和人訴心聲、擁躍搞飯局和聯誼活動等；同事要他幫忙，他立即放下手上工作辦妥；有時同事沒有叫他做的，他也會自動請纓強出頭；久而久之，同事有理無理、公事私事也找他，而他自己花在本身工作的時間則少之又少 - 雖然從老闆的角度，這些行為對團隊精神而言絕對無害，亦充份體現「和諧」，只是就個人工作發展而言則有點本末倒置，什麼都幹得不夠好。Robert 的老闆其實已一再提醒，只是江山易改，本性難易。
説到這裡，Robert 在辦公室內的行徑令我聯想到情場上的「觀音兵」：兩者同樣是默默付出，處處先想別人，犧牲自我也在所不計，最終被人搵著數也心甘情願。可是，在情場當一個觀音兵，也至少真的可能幸運地得到垂青「升呢」坐正(不然的話，這個世界便不會有鄧健泓或崔建邦之流);可是在職場上當一個「大好人」，換來的卻可能只有女同事們的一句吳若希式的「巧
say 利！」「巧勁牙！」或男同事們的一句「好嘢呀，大佬！」等一陣歡呼聲。
當然，有人大可説做人應不求回報，也可以説同事也是朋友，幫幫手也在所不計 - 至少他賺到不少人緣吧；可是，我又覺得要是人緣真的要歇斯底里得去「犧牲自己」才能換取的話，那確實太過火又不健康了。
總括而言，當好人做好事一定是好的，但也得視乎能力、時間和處境，量力而為- 要是 Robert 是一個無所事事、沒有什麼晉升可言但求快活八卦過日辰的小秘書或已上了神枱不用幹但又想籠絡人心的老闆的話，那他的「大好人」行徑還説得通；不然的話，那怕被人説是「各家自掃門前雪」也好，與其自己都未攪掂自己便嚷著要當英雄去「拯救世界」的話，老套地説，倒不如先各自做好自己的份內事，行有餘力再去想幫人做好人吧
– 反正潮語有云，「等埋發叔」先都未遲啊！
* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>
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