我老闆細我四年......

「Martin 在公司A 現在是滙報予新老闆 Ricky... 但原來 Ricky 是比他細四歲的...... 死啦，Martin 應該很不高興啊！」那資歷頗淺的 Recruitment Consultant 説著，擔心他最近替公司聘請的 Martin 會因而走人。

有時覺得，疑神疑鬼、陰謀論或太多假設可説是城市人的通病；可是如上述的 Recruitment Consultant 因Martin 的老闆細他四歲而假定了Martin 會很不高興未免太攪笑。環顧 Fortune 500 公司裡的CEO 有不少在三十尾至四十頭已坐穩第一把交椅，那麼其下、四五十歲的下屬們豈不是全都不高興？

雖然這想法攪笑，但在職場上有此説法的人為數不少 - 當中以初出茅廬頭幾年者為多，亦無可厚非：因當大家也是一張白紙時，你會很容易覺得「大家都無經驗可言，這條友憑什麼 head 住我？」，也會容易有 fresh grad symptom (即最愛在公司周街問人那大學、那一學系、那一年畢業甚至出生......)：「吓？原來他也是和我一樣 11年 Kong U BBA 畢業呀？即是今年二十五歲喎！那麼就坐這個位！？」語氣有點像發現新大陸似的......

過了「白紙期」後，很多職場中人之前的「原來老闆細我 x 年」這在年齡上「斤斤計較」的觀念會慢慢消失：除了是因為在職場上跌跌撞撞後，深明各人能力、際遇有異外，更重要的是自己也開始經歷過成為那「細下屬 x 年的老闆」- 屆時，再謙虛也好，或多或少也會偏向相信自己是有能者居之而不想承認自己好運或「未夠秤」而被人年齡歧視吧！事實上，再退一步用小學雞數學一想，年紀愈大，其實年齡的差距愈微不足道 (比方説，六歲比五歲年紀大 20％，但到十五年後，二十一歲的那人只比二十歲的大5％！）

當然，就小弟所見，部份較資深的人(通常正是無甚管理員工經驗、未有上述「細下屬x年」的經歷者)仍是「唔化」地執著老板A 原來是在 19xx 年出生，一旦發現比自己年輕，便大做文章一番或借意常掛在口邊；相反年紀比自己大的則彷彿 “Gur d”，一切來得較合情合理般，實則是自欺欺人的迂腐思想 - 也許你二十出頭初出茅蘆時可能真的不會有太多機會被細過你的人 head 著你，到你三十多歲也不能倖免；或到你四五十歲時你的老闆們斷估也不會全部都五六十歲吧？

因此每當聽見某些愛在辦公室同事或老闆們的年齡上糾纏時，我通常會覺得：除非他/她是想「溝仔/女」或純粹偶然八卦一下，否則與其常掛在口邊的話，倒不如乾脆靜靜的接受現實：承認自己真的技不如人，際遇不夠好，不夠勤力和不識做人，或是生得不夠靚...... 還有就是老豆不是誠哥吧！

* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>