早前無線播出的<刀下留人>在卡士欠奉及題材偏鋒的情況下跑出，收視不俗之餘亦備受網民追捧，實屬始料不及。小弟慕名看了幾集，覺得劇情調子帶點灰藍，題材及結局確實有點破格，但說是神劇就有點跨張；可是選了黃德斌演那木獨、外冷內熱的「劊子手」角色可謂開正戲路，成功捧上一缐，當其另類的型格小生。
作為一個職場的管理層，當「劊子手」炒人也是工作的其中一環 - 當然現今世界千變萬化，無論有多資深或位高權重，現今連自己被炒的機會也變得高，單看渣打前CEO Peter Sands 如何又萬人吹捧到「被掛冠而退」便略知一二。要是炒的是自己眼中釘，固然先除後快。可是要炒的如是和自己有少許交情、是自己的愛將或自己曾看好的，落實執行時是一定是不好受。
Gary 為一跨國企業的年輕管理層，最近公司上下一致決定要開除某員工 Andrew。雖然那不是Gary 單一下的決定，而
Andrew 的表現亦不太爭氣得令Gary 也覺得他非走不可；但 Andrew 畢竟是他一手帶入行，也認為他本身有一定潛質，要行到這一步始終讓他感到可惜或耿耿於懷。
「最PK 的是我老闆一方面要我出面辭退他，一方面卻在旁多多意見，要點做點做；叫他去出手吧，他則說自己又忙又放假，又說相信我會處理得很好等…… ！」Gary
說時異常激動，這亦難怪，因他的老闆是那種 conflict averse 型，即永遠想當 nice guy 萬人迷，不做丑人，避免介入人事紛爭，説些較爭議性説話也愛兜一大個圈；升職加薪等好消息就自己公佈兼是永遠稱是他拍板或對上「成功爭取」；炒人凍薪的則永遠是他不知情或是上頭的意思（當然久而久之，人們也知是什麼一回事，畢竟大家不是傻的）
回說Gary，在此情此景下，我告訴他，作為一個受薪的打工仔，只要不是無理的，老闆叫到有多麼傷感或難堪的也總得要人做吧！再者，在現今沒有什麼鐵飯碗可言，只有無間斷的什麼corporate restructuring、cost saving、talent
management/outplacement 或 process re-engineering
等，除非他選擇一直不升職，不然一旦當了一個管理層，當「劊子手」都是他們在商業社會要面對的情景 - 那可說是當一個真正管理層的一種洗禮吧！要是迴避的，也稱不上是什麼「真•領袖」吧！
這亦令我想起前曼聯領隊費格遜的其中一個專訪，內容大概為他執教鞭的其中一個最難決定是把自己一手建立和提拔、替他打江山、更令他引以為傲、以傑斯及碧咸等為首的 Class 92 (即華媒喜稱的七小福)拆掉並賣走部分球員 - 理由是他開始發現那些球員開始老化，在多不情願也得求變換新血以保曼聯皇朝，足見成功如費爵爺也曾迷惘過- 可是，情義往往只能在心中，工作在忠義兩難全的情況也總有只對事不對人的殘酷一刻。
* 文章亦刊於<CTgoodJobs.hk>及＜852郵報>
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